Quels sont les domaines d'intervention sur lesquels NEO-RH vous accompagne ?
L’objectif de NEO-RH est d’être le partenaire privilégié de votre entreprise pour tout ce qui concerne la gestion de vos « ressources humaines ».
Je vous accompagne au quotidien sur les thématiques liées à la fonction Ressources Humaines et managériale au sein de votre organisation.
Ensemble, nous pouvons être amené à explorer et répondre aux questions suivantes :
Collaborer et vivre ensemble
Comment collaborer et vivre ensemble au sein de l'organisation et/ ou l'équipe ?
Quand le climat de travail devient difficile, qu'il y a des désaccords au sein de vos équipes ou que des dysfonctionnements apparaissent suite à des difficultés relationnelles, je vous aide à identifier les causes des problèmes, à les solutionner et à désamorcer les éventuels conflits.
Se professionnaliser
Comment se professionnaliser, s'outiller, mettre en place des processus et procédures adaptées à mon organisation ?
Réfléchir, concevoir, piloter et évaluer une stratégie ressources humaines efficace et efficiente requiert la mise en place d'outils et de process adaptés qui vous permettront d'avoir une vision concrète de votre organisation afin d'en suivre l'évolution. Je vous accompagne dans la création de cette stratégie sur mesure et dans la définition des indicateurs de suivi de ses résultats.
S'organiser
Comment organiser les ressources humaines au sein de mon organisation en tenant compte de mes besoins et de ceux de mes équipes tout en valorisant chacun ?
Vos "ressources humaines" sont le bien le plus précieux de votre organisation. Veiller à l'épanouissement de chacun, à son développement, à la juste utilisation de ses talents sont autant de clés de succès pour l'implication et l'engagement de tous dans votre projet organisationnel. Je vous aide à identifier, décrire et structurer l'ensemble des compétences présentes au sein de votre organisation ainsi qu'à concevoir un plan de développement de ces compétences.
Ne plus se sentir seul
Comment ne plus me sentir seul (et parfois désemparé) en tant que manager, leader, dirigeant ?
Le leader n'as pas toujours toutes les réponses… Un bon dirigeant sait se remettre en question, s'informer, se former et évoluer en même temps que ses équipes. Je vous accompagne au quotidien, vous soutient, vous forme, vous confronte, vous coache afin de vous permettre d'acquérir non seulement des nouvelles compétences et connaissances mais aussi et surtout une meilleur confiance en vous et en vos capacités managériales.
